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西寧戶外拓展訓練器材

2020-05-14 17:03:46
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這是關于拓展的一個故事“記得在一次戶外拓展訓練器材廠家的培訓中,站在高高的斷橋上,我不得不與一位女學員進行不斷的交流與溝通,她的確是被懸空的“斷橋”嚇著了,可以看得出她的緊張,于是我不斷地安慰與鼓勵她,她在自己的淚水與顫抖中挪動了一段很小的距離,但很難走到斷橋的前端,時間很快過去了20分鐘,隊友的加油聲仍然一次次地響起,他們和我一樣認為她一定能行,但事實并沒有我們想的那樣樂觀,時間又過了10分鐘,這時她所在單位的領導來了,對她說:“你就這么沒出息?大膽的過去,不行你就下來!”

這種情景是我們所不愿見到的,于是我要求“領導”再給她一些時間與鼓勵,奇怪的是,此時學員不哭了,并且略帶慍色地說:“我最討厭他了,在單位我就討厭他,總看不起我?!蔽夜膭钏@次一定要讓他刮目相看,真不知她從哪來的勇氣,竟然勇敢而又利索地完成了項目。下去之后竟然還和他的領導來了一個擁抱,而此時的我正在慶幸沒有和她一起在斷橋上說領導的壞話,不然她一定會“出賣”我的。

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后來我很想知道這是不是這位領導的技巧,在私下偷偷問了他,他告訴我這是他一直想改掉的“毛病”,但一到著急或關鍵時刻就會失控地表現出來。

隨著交談的深入,他也很神秘地告訴我說:“雖不是故意出招,但這一招很靈!”很希望他的員工能夠體諒他,也希望這種情境下的員工們僅僅是“討厭”并不會覺得恐懼或無法忍受,領導技巧的確是一門很有意思的學問?!?/span>

戶外拓展訓練器材廠家拓展訓練中,我們經常會講到領導者和管理者的差異??铺? Kotter,1990)認為,領導者是為了應付變革,而管理者是為了應付復雜性,并且提出,大多數美國公司“管理過度”而“領導不足”。


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